Abuso di dipendenza economica e storno di dipendenti

La responsabilità da abuso di dipendenza economica – che è un profilo patologico attinente ai contratti di durata in genere e non solo ai rapporti di fornitura – ha natura contrattuale e come tale può essere oggetto di deroga della giurisdizione, pattuita contrattualmente.  Il discrimen tra la natura fisiologica e lecita dello storno di dipendente e condotta sleale va individuata nella intensità lesiva della condotta, essendosi appropriato il concorrente sleale di risorse del concorrente con modalità che mettano potenzialmente a rischio la continuità aziendale dell’imprenditore nella sua capacità competitiva, ovvero provochino alterazioni che superano la soglia di quanto possa essere ragionevolmente previsto.